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  • 您好!歡迎來到恒安人才網     2022年01月15日 星期六

    工作經歷并不是靠反復跳槽來累積的

    發布時間: 2019-01-16 |  來源:柳州市恒安人力資源市場 |  瀏覽數:1453 |  字體:T T T

     在柳州人才市場上見到的招聘信息,絕大多數全是需要有工作經歷的。的確,從公司多角度上思考問題,招聘到的企業人才必須能立即上崗或是不需要花大氣力去培養出來,為此,用人單位招聘職位時,工作經歷就成為至關重要的參照指標。

    因此,越來越多求職者就鉆空子,想起通過不斷地換工作來累積工作經驗。針對此類做法,恒安柳州人才市場職業指導師認為這是不可取的。由于不一樣崗位擁有不一樣要求,利用短期不停換工作而得來的經驗是不夠深層次的,而且對于大學畢業生來說,柳州招聘單位更加傾向于沒有經驗的。

    但是,往屆生們都認為,嘗試不一樣工作,積累各個領域經驗,以后找個工作會更容易。然而,多數用人單位的招聘工作人員表示,所謂工作經歷,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經歷多了,只能說明工作經驗不夠精,不夠足,與其招聘那樣的“半吊子”,還比不上招些沒有經驗的應屆生,更好培養。

    如果只是一味追求擁有所謂的工作經歷,只會導致工作的不穩定性,不能使專業技能、經驗得到有效提升,增加在柳州找工作難度。所以,職場新人,更至關重要的是完善自己,而不是靠反復的換工作,來獲得欠缺專業化的工作經歷

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