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  • 您好!歡迎來到恒安人才網     2022年01月12日 星期三

    年紀大工作難找?請先擺正自己的態度

    發布時間: 2019-01-23 |  來源:柳州市恒安人力資源市場 |  瀏覽數:1494 |  字體:T T T

    年紀大的求職者,一般定義在35歲以上都算。這一群體在柳州人才市場里找工作沒有多大優勢,不僅僅因為年紀大,公司不愿意培養人才,主要還是很多單位的招聘主管都認為這一類人群都是水平有限,整體水平低。還沒得面試,就先被看低了一層,輸了一半。要想成功求職,就要把自己的優點,自信的給展現出來。

    首先,你知道年紀大的求職有什么特有的優勢嗎?
    答案是:經驗、責任心、穩定,都是年紀大才有的優點,知道了自己的優點了,就要想辦法把自己介紹出去,讓單位認識你,拿下目標。

    第一,根據職位針對性地制作簡歷

    35歲以下看拼勁兒,看創造力。35歲以上看經驗,看人脈。所以HR在看年輕求職者簡歷時更關注應聘者在市場開拓、產品開發等能力;在看大齡求職者簡歷時,對較大年齡的求職者,HR更希望了解他的工作經歷、人脈資源、身體狀況等。因此,大齡求職者在制作簡歷過程中,應針對性的展示出你的本事。

    第二,簡歷內容重點突出,亮點要夠亮

    好的簡歷能在10秒鐘之內吸引到HR的眼球。大齡求職者比較難辦的一點是:HR會在第一秒鐘看到你的年齡,從而瞬間拉低對你的印象。因此,你需要一個足夠亮眼的亮點瞬間將HR對你的壞印象拉回來,而簡歷首頁的前半部分是關鍵。在簡歷最顯眼的地方,你應該列出幾項具體的成就,一五一十地說明你都做過什么事情。最重要的是需要列出幾項核心能力,例如“戰略規劃能力”、“危機處理能力”等。

    第三,擺正自己的態度,按實際出發

    年紀大的求職者和年輕人對薪資的要求一般不在同一條線上。而且,年紀大的求職者經驗多、見識廣,給職場新人的那點小錢很難滿足自己。即便如此,我們也必須承認自己的年齡劣勢。用人單位一開始能提供全面的保險和福利已經可以算是幸運的。因為用人單位往往會考慮用人成本的問題,一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到我們面前來。大齡求職者不能自持以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

    歲數大不是問題,問題在于你怎么定位好自己的位置,柳州恒安人才網建議降低姿態、利用優勢,在職場上找到自己的位置。

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